Contoh Buku Admimistrasi Kelas Sekolah Dasar

Administrasi guru mutlak diperlukan sebagai persiapan mengajar didepan kelas. Dengan adanya buku administrasi guru, sang guru akan mampu mengontrol dirinya dalam setiap sikap dan perbuatan pembelajarannya serta dapat dipertanggungjawabkan didepan publik dan komunitas pembelajar.
Berikut ini beberapa contoh dari komponen administrasi guru.
0.Cover , dapat didownload di sini.
1.Visi dan Misi Sekolah atau Madrasah, dapat didownload di sini.
2.Penjabaran Visi dan Misi dan Strategi, dapat didownload di sini.
3.Daftar Isi Administrasi Guru, didownload di sini
4.Kata Penghantar,didownload di sini
5.Kelander Pendidikan,didownload di sini
6.Uraian Program Kerja Sekolah/Madrasah,didownload di sini
7.1.Kode Etik Guru khusus sekolah/madarasah, didownload di sini
7.2.Kode Etik Guru Indonesia, didownload di sini
8.Silabus Pendidikan, didownload di sini
9.RPP Pendidikan, didownload di sini
10.Daftar Buku Pengangan Guru, didownload di sini
11.Program Kerja Tahunan Guru, didownload di sini
12.Perhitungan Minggu Efektif Pelajaran, didownload di sini
13.Program Semester Guru, didownload di sini
14.Perhitungan hari masuk/hari efektif, didownload di sini
15.Program Harian Guru, didownload di sini
16.Daftar Nilai Tugas dan Ujian harian/ Subsumatif,didownload di sini
17.Daftar Nilai Raport /Nilai akhir,didownload di sini
18.Analisa daya serap siswa,didownload di sini
19.Program pengayaan dan perbaikan,didownload di sini
20.Target Kurikulum,didownload di sini
21.Rekap kehadiran siswa,didownload di sini
22.Buku bimbingan siswa/kelas,didownload di sini

FORMAT AGENDA HARIAN MENGAJAR.doc
[Open] [Download]
ANALISIS HASIL EVALUASI.docx
[Open] [Download]
Daftar Nilai Kelas.docx
[Open] [Download]
REKAP NILAI KELAS.docx
[Open] [Download]
SURAT KEPUTUSAN SUKWAN.docx
[Open] [Download]
KEGIATAN LAYANAN KONSELING.docx
[Open] [Download]
PELAKSANAAN PROGRAM PENGAYAAN.docx
[Open] [Download]
PELAKSANAAN PROGRAM PERBAIKAN.docx
[Open] [Download]


Sumber : http://administrasi-guru-sd.blogspot.com

0 komentar:

SKP gantikan DP3 mulai tahun 2014

Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai merupakan proses kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance appraisal) seorang pegawai. Dilingkungan Pegawai Negeri Sipil dikenal dengan DP-3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) yang diatur dalam PP 10 Tahun 1979.
Kenyataan empirik menunjukkan proses penilaian pelaksanaan pekerjaan PNScenderung terjebak ke dalam proses formalitas. DP3-PNS dirasa telah kehilangan artidan makna substantif, tidak berkait langsung dengan apa yang telah dikerjakan PNS.DP3-PNS secara substantif tidak dapat digunakan sebagai penilaian dan pengukuranseberapa besar produktivitas dan kontribusi PNS terhadap organisasi. Seberapa besarkeberhasilan dan atau kegagalan PNS dalam melaksanakan tugas pekerjaannya.
Penilaian DP3-PNS, lebih berorientasi pada penilaian kepribadian (personality) danperilaku (behavior) terfokus pada pembentukan karakter individu dengan menggunakan kriteria behavioral, belum terfokus pada kinerja, peningkatan hasil,produktivitas (end result) dan pengembangan pemanfaatan potensi.
Beberapa tinjauan terkait dengan implementasi DP-3 PNS selama ini, proses penilaian lebih bersifat rahasia, sehingga kurang memiliki nilai edukatif, karena hasil penilaiantidak dikomunikasikan secara terbuka. Selain itu, pengukuran dan penilaian prestasi kerja tidak didasarkan pada target goal (kinerja standar/harapan), sehingga proses penilaian cenderung terjadi bias dan bersifat subyektif (terlalu pelit/murah), nilai jalan tengah dengan rata-rata baik untuk menghindari nilai amat baik atau kurang, apabila diyakini untuk promosi dinilai tinggi, bila tidak untuk promosi cenderung mencari alasan untuk menilai sedang atau kurang. Dalam hal Atasan langsungsebagai pejabat penilai, ia hanya sekedar menilai, belum/tidak memberi klarifikasi hasil penilaian dan tidak lanjut penilaian.
Maka, setelah dilakukan proses kajian yang panjang dan mendalam mengenai DP-3 PNS, maka durumuskan metode baru dalam melihat kinerja PNS melalui pendekatan metode SKP (Sasaran Kerja PNS). Melalui metode ini, Penilaian prestasi kerja PNS secara sistemik menggabungkan antara penilaian Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipildengan penilaian perilaku kerja. Penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur yaituSKP dan Perilaku Kerja dengan bobot penilaian unsur SKP sebesar 60 % dan perilaku kerja sebesar 40 %.
Untuk mengawali langkah dalam implementasi penerapan SKP di lingkungan BKN, maka diselenggarakan workshop tata cara penyusunan Sasaran Kerja PNS pada selasa, (20/12) di Kantor Regional I BKN Yogyakarta. Acara yang diselenggarakan selama dua hari tersebut diikuti oleh para Pejabat Struktural Kanreg I BKN, Pejabat Fungsional, dan perwakilan dari bidang.
( Wakil Kepala BKN Eko Sutrisno didampingi Deputi BIna Kindang, Deputi Dalpeg, serta Kakanreg saat membuka workshop SKP )
Acara workshop dibuka langsung oleh Wakil Kepala BKN Eko Sutrisno, Deputi Kindang BKN S. Kuspriyomurdono, Deputi Dalpeg BKN Bambang Chrisnadi, dan Direktur Rekrutmen dan Kinerja Pegawai Purwanto. Agenda penting dalam penyelenggaraan workshop ini adalah untuk menghasilkan output Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil pada seluruh pegawai Kanreg I BKN, untuk selanjutnya dijadikan prototipe pada seluruh Kantor Regional yang ada. Diharapkan pada tahun 2012 nanti BKN telah menggunakan sistem SKP ini dalam penilaian kinerja pegawai.
Penilaian SKP meliputi aspek-aspekKuantitasKualitasWaktudan/atau Biaya.Sementara Penilaian perlaku kerja meliputi unsur: OrientasiPelayananIntegritas,KomitmenDisiplinKerjasamadan KepemimpinanSKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari dan digunakan sebagai dasar penilaian prestasi kerja.
( Contoh blanko isian SKP sebagai pengganti DP3 yang baru )
Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan yang sudah menjadi tugas dan fungsi,apabila seorang pegawai memiliki tugas tambahan terkait dengan jabatan, makadapat dinilai dan ditetapkan menjadi tugas tambahan. PNS yang melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh pimpinan/ pejabat penilai yang berkaitan dengan tugas pokok jabatan, hasilnya dinilai sebagai bagian dari capaian SKP.
Selain tugas tambahan, PNS yang telah menunjukkan kreatifitas yang bermanfaat bagi organisasi dalam melaksanakan tugas pokok jabatan, hasilnya juga dapat dinilai sebagai bagian dari capaian SKP. (Rdl)

Sumber : BKN Regional I Yogyakarta



0 komentar:

Pengumuman Pendaftaran CPNS 2013 Formasi umum

PENGUMUMAN SELEKSI PENGADAAN CPNSD DARI PELAMAR UMUM PEMKAB CILACAP TH.2013
pengumuman cpnsd 2013Sesuai dengan Pengumuman Bupati Cilacap no. 810/4401/31/2013 tentang Seleksi Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah dari Pelamar umum Pemerintah Kabupaten Cilacap Formasi Tahun 2013, dengan ini diberitahukan bahwa Pemkab Cilacap akan menyelenggarakan Seleksi Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum. Pengumuman selengkapnya DISINI



Copas dari : http://bkd.cilacapkab.go.id/index.php?action=news&id=219

0 komentar: